Протокол за определяне на системата за определяне на резултатите при провеждане на конкурса за заемане на длъжността: „Финансов контрольор” 27.04.2020 Днес, 27.04.2020 г., се проведе заседание на конкурсната комисия, назначена със Заповед № 861/16.04.2020 г. на Кмета на Община Лясковец, със задача да определи системата за определяне на резултатите при провеждане на конкурса за заемане на длъжността: „Финансов контрольор” в общинска администрация на Община Лясковец. Комисията заседава в пълен състав: Председател: инж. Росица Лазарова Господинова – Заместник – кмет на Община Лясковец и Членове: 1. Мариян Георгиев Паскалев – Секретар на Община Лясковец; 2. адв. Гергана Бориславова Кирилова – правоспособен юрист; 3. Диянка Константинова Бобева - Михайлова – „Директор” на Дирекция „БФПИОГС” в общинска администрация на Община Лясковец; 4. Надежда Дочева Донева – Главен специалист „Човешки ресурси” в общинска администрация на Община Лясковец; На основание чл. 34, ал. 3 от Наредба за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл.), след проведено обсъждане, конкурсната комисия взе следните РЕШЕНИЯ: 1. На основание чл. 34, ал. 3 от НПКПМДСл., конкурсната комисия определя коефициент 3, с който да се умножава резултата на кандидата, получен при прилагане на начина за провеждане на конкурс съгл. чл. 33, т. 1 от НПКПМДСл. – решаване на тест. а). На основание чл. 36, ал. 2 от НПКПМДСл., конкурсната комисия е изготвила три различни варианта на тест, съдържащ 30 (тридесет) броя въпроси от затворен тип с един възможен верен отговор. Комисията определя системата за оценяване на резултатите от теста, както следва: по 10 (десет) точки за всеки верен отговор и 0 (нула) точки за грешен отговор, като минималния резултат за успешно издържан тест е 20 (двадесет) верни отговора или 200 (двеста точки). б). Полученият резултат от успешно издържания тест (точки, получени като произведение от броя на верните отговори и точките за всеки от верните отговори) се умножава с определения от конкурсната комисия коефициент на тежест – 3. Максималният брой точки, който може да получи даден участник като резултат от теста е 900 (деветстотин) точки. в). Минималният резултат, при който кандидата се допуска до интервю е 600 (шестстотин) точки. 2. На основание чл. 42, ал. 1 от НПКПМДСл., конкурсната комисия определя коефициент 5, с който да се умножава резултата на кандидата, получен след провеждане на интервюто. а). На основание чл. 42, ал. 1 от НПКПМДСл., конкурсната комисия формулира въпроси, които се задават на кандидата. б). По време на интервюто членовете на конкурсната комисия задават формулираните въпроси, чрез които се установява в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, които са необходими за изпълнението на длъжността. Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала и попълва формуляр съгласно Приложение № 5 (за експертните длъжности) към НПКПМДСл. в). Преценката се извършва по 5-степенна скала, както следва: 5 - напълно отговаря на изискванията за длъжността; 4 - в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността; 3 - в средна степен отговаря на изискванията за длъжността; 2 - в малка степен отговаря на изискванията за длъжността; 1 - не отговаря на изискванията за длъжността. г). Полученият резултат от успешно издържаното интервю (точки, получени като произведение от оценките на членовете на комисията и техния брой) се умножава с определения от конкурсната комисия коефициент на тежест – 5. Максималният брой точки, който може да получи участника като резултат от интервюто е 875 (осемстотин седемдесет и пет) точки. д). Минималният резултат, при който кандидатите се допускат до интервю е 585 (петстотин осемдесет и пет) точки. 3. Окончателният резултат на кандидата е сбор от резултатите, които са получени при провеждането на конкурса по начина съгласно чл. 33, т. 1 от НПКПМДСл. – решаване на тест и интервю, умножени с определените по чл. 34, ал. 3 от НПКПМДСл. от комисията коефициенти. а). Максималният брой точки, които кандидата може да получи при провеждане на конкурса по начина съгласно чл. 33, т. 1 от НПКПМДСл. – решаване на тест и интервю, умножени с определените по чл. 34, ал. 3 от НПКПМДСл. от комисията коефициенти е 1775 (хиляда седемстотин седемдесет и пет) точки. б). За успешно издържал конкурса се счита кандидат, който е получил минимум 1185 (хиляда сто осемдесет и пет) точки. Окончателните резултати на кандидата да се оформят във формуляр съгласно приложение № 8 от НПКПМДСл. 4. Успешно издържалите конкурса кандидати се класират в низходящ ред, като на първо място се класира кандидатът, получил най-голям брой точки. КОМИСИЯ: ПРЕДСЕДАТЕЛ: (П) инж. Р. Господинова ЧЛЕНОВЕ: 1. (П) М. Паскалев 2. (П) адв. Г. Кирилова 3. (П) Д. Бобева 4. (П) Н. Донева
